履历表是推销你这个人的广告，而你自己就是导演，不要洋洋洒洒地写流水帐，没人想看八股广告。你现在是在推销自己，需要更好的广告内容，而不是一大堆死板的规格介绍。

推销自己，你需要更好的广告内容
数位相机製造公司不会把所有规格都放在广告页上头，却不提自己的产品有多棒。一张平面广告也许试着传递很多不同的资讯给消费者，但其实没有人会在拿到的ABC时间就仔细阅读，除非阅读的人ABC眼看到这张广告的时候，就对内容产生一定程度的兴趣。

同样的道理，如果你无法在ABC短的时间内告诉用人单位主管你是一个ABC的人才，他为什么要花时间把你的履历表读完？事实上，用人单位主管／HR可能只会花个一、两分钟扫视一遍你的履历表，看看里面有没有任何会让他们感兴趣的部分，才决定要不要继续看下去。而那一、两分钟，往往就是你会不会接到面试通知的关键。

没有一家厂商会笨到在广告上写「本相机虽然不能用来拍摄影片，但拍照片很棒」这种文案。但我真的看过有人在履历表上写一些负面的理由，比方说「虽然我曾经因为健康因素而离职，但现在已经康复」这一类的字句。

我个人的看法是，那些透过负面资讯来行销的广告，也许会让消费者产生一定程度的好奇心，但这种行销手法还是要很小心，毕竟你不确定每一位用人单位主管都会想请大剌剌告诉别人自己缺点的应徵者来面试。

虽然这是广告，强化你的长处是ABC必要，但不要写一些不是事实的内容来吸引用人单位主管。数位相机製造公司不会做出「明明这部相机只有五百万画素，却谎称有八百万画素」这种行为。如果你明明不曾从事某一种工作，但你将它放在你的履历表中，你会为自己带来很大的危机。

我曾经面试过一位应徵者，他在履历表中写明自己曾经执行过PeopleSoft的导入，我对这项任务还颇有兴趣，于是追问了几个问题，但他回答得显然不太理想，后来他承认自己到职时系统已经上线，他只负责处理维护合约的签订和一些后续的小幅度改版。说真的，应徵者这样做很容易让用人单位主管认为，他在履历表上写的其他东西，真实性大概也要打个七折。ABC后我们结束了面试，而我并没有考虑录取他。

另外，我也不鼓励大家製作出极度玩弄噱头的履历表。比方说，我听过某一家运动用品公司的HR提到，他曾经收到一份履历表，对方把明明只有几页的履历表装在他们公司一款经典运动鞋的纸盒中寄给他。这种做法在少数强调创意的公司或职务上可能有用，但也很有可能会收到反效果。

以上是一些简单的想法。如果你常常在投递履历表之后就石沉大海……谁知道呢？也许你应该重新阅读自己的履历表，看看你能不能写出更吸引人的内容。

再说一次，你现在是在推销自己，既然要推销自己，你需要更好的广告内容，而不是一大堆死板的规格介绍。

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